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国庆假期被领导要求加班 姑娘回怼“不干了” 解了气之后呢?

2019-10-09| 发布者: YiHYcCgb| 查看: 913

辛劳泰半年了,好容易遇到十一小长假,信赖大多数人都是盼望能自行把握时间,或在外出嬉戏,或在家里苏息,“加班”的人肯定特忧郁。这不,一位姑娘就恰恰遇到如许的事了,只是她的“结果”出乎很多人意料。本年国庆期间,浙江义乌一位姑娘原来是在度假,结果领导突然来电说要求她归去加班。姑娘向领导表明确不能归去的缘故原由,但领导一句“公司大于个人,必须把行程取消”,让姑娘顿时火冒三丈,直接回怼领导说“我不干了!”随

辛劳泰半年了,好容易遇到十一小长假,信赖大多数人都是盼望能自行把握时间,或在外出嬉戏,或在家里苏息,“加班”的人肯定特忧郁。

这不,一位姑娘就恰恰遇到如许的事了,只是她的“结果”出乎很多人意料。

本年国庆期间,浙江义乌一位姑娘原来是在度假,结果领导突然来电说要求她归去加班。姑娘向领导表明确不能归去的缘故原由,但领导一句“公司大于个人,必须把行程取消”,让姑娘顿时火冒三丈,直接回怼领导说“我不干了!”随后姑娘将此事发布在外交媒体平台中,引发网友热议,成为热门话题之一。

敢如许复兴领导,以致不吝辞职来拒绝假期加班的消息确实很少见,由于在国人传统头脑来看:找工作不容易,不外就是加个班而已,遵法的公司还能给加班费呢。再说了,就为了玩而拒绝加班,还闹辞职,如许的员工恐怕其他公司也不敢用。

别的,尚有网友跟帖称,这姑娘要不就是家里不缺钱,要不就是初入职场的小白,究竟年轻,要是换成上有老下有小的中年人,公司让加班敢说个“不”字吗?

这些观点,想必代表了大多数的国人的想法,这也就给用人单元提供了他们可以恣意“压榨”员工的捏词和资源,也就是为什么我国要有劳动法来掩护员工的合法权益。

而就此事来说,起首我们要肯定,这位浙江义乌的姑娘不吝辞职来拒绝领导突然提出的加班要求,这是守卫本身的合法权益,不能放任公司的无理且不符合法律规定的加班要求。

但是,同时我们必要思考的是,姑娘的做法是否是最精确的方式?

笔者的挚友,着名法律博主“易辩-广州-武杰”表现,姑娘地点的公司要求加班不光不公道而且不合法。特别是,你要是说,国家事件大于个人,公共长处高于个人,那大概还行,而公司领导说“公司大于个人,必须把行程取消”,如许的口气,确定法盲无疑了。

我国《劳动法》明确规定,用人单元因生产谋划必要,经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时间。同时规定,用人单元应当严酷实行劳动定额标准,不得逼迫大概变相逼迫劳动者加班。

而且,加班必要付出加班费,法定节沐日加班的,三倍工资。

武杰状师指出,公司在提出员工加班的要求之时,应与员工既协商同等安排加班,而且付出加班费。但是像本领件中如许直接要求、下令,还粗暴要求取消员工既定行程必须回公司加班,毫无疑问是违背劳动法的!

本年国庆你加班了吗?记得看看你的加班费是多少

而对于姑娘一气之下提出去职的做法,看似硬气,但不明智,实在有更好的方式。你仍旧可以拒绝加班,假期里该玩玩。假如公司因此辞退你,那恭喜你,“用人单元违法排除劳动条约是必须付出经济赔偿的”。万一公司还存在着没签劳动条约、未上社保等违法情况,那再次恭喜你,你更可以拿起法律武器,如许的公司,简直是给你送钱。

可以说,“浙江任务姑娘被要求加班,‘辞职’拒绝领导”这件事是一起非常好的典范案例,不光仅是给各类用人单元提了个醒,而且更是告诉劳动者,你可以用法律选择更符合的方式管理。

在中国,“加班”简直比用饭还屡见不鲜,由于都如前述提到的那些各人屡见不鲜的头脑认知,也只好“忍了”。公司一次好使,就会两次、三次、十次、百次的利用,对一个员工好用,也就是对两个、三个,更多的员工身上利用。

而我们同时常听到的是公司领导讲“奉献精力”,洗脑乐成后,你的同事也会告诉你要懂得以公司为家、爱岗敬业,不要到处盘算。但是,如许的公司,如许的人都忘记了,员工就业最原始的需求和最大目标是“挣钱生存”,而不是从一开始就招来做奉献的。而更紧张的是,员工“奉献”的条件是“统统以遵遵法律为基准”,公司到处违法,却让员工讲奉献,这不是贻笑大方吗?

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